關于《中國共產黨紀律處分條例》組織紀律修訂的重點內容
組織紀律是規范和處理黨的各級組織之間，黨組織和黨員之間以及黨員與黨員之間關系的行為規則，是維護黨的集中統一、保持黨的戰斗力的基本條件，其本質要求是堅持民主集中制，貫徹落實新時代黨的組織路線。習近平總書記指出，黨的力量來自組織，組織能使力量倍增，強調“要好好抓一抓組織紀律，加強全黨的組織紀律性”。新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》（以下簡稱《條例》）第七章“對違反組織紀律行為的處分”，著眼貫徹新時代黨的組織路線，緊緊圍繞落實新時代好干部標準、增強黨員組織觀念、保障人才評價機制落實等方面，不斷嚴明黨的組織紀律。
一是推動落實能上能下的選人用人機制，保護黨員、干部積極性主動性創造性。習近平總書記強調，著力解決一些干部不作為、亂作為等問題，推動干部能上能下，讓那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地，激發全黨堅定信心、鼓足干勁、增強創造活力。黨的二十大對“推動干部能上能下、能進能出”作出部署、提出要求。中共中央辦公廳2022年9月印發《推進領導干部能上能下規定》，聚焦對不適宜擔任現職的領導干部進行組織調整作出系統規范。能否克服“好人主義”，是推進能上能下工作的關鍵。《條例》新增第八十五條，規定在推進領導干部能上能下工作中，搞好人主義，以黨紀政務等處分規避組織調整，以組織調整代替黨紀政務等處分，或者有其他避重就輕作出處理行為，情節較重的，給予相應處分。《條例》充實上述懲戒規定，就是要以嚴明紀律保障推進領導干部能上能下工作要求落到實處，促進形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。
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